第九章 海归就业调查指标：
压力尚存
★ 海归身居要职拿高薪的并不多，起薪一般在3000元左右。
调查数据显示，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，其中有58%的受访者的工作职位是普通员工。月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。
在实际就业状况中，“大小海归”差异明显。“大海归”是指在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，调查结果也可以印证，月薪在1万-3万元甚至在3万元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。
“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他们往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。“小海归”由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，在本次调查中，这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。
★ 大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力很强
调查显示67%集中在北、上、广、深四大城市，24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。可见，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力很强。
外资及合资企业仍是海归们的首选，国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
另有部分海归则选择自主创业，大多数成功创业者集中在高科技领域，占到了70%以上，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
